Walt Disney despedirá a 28.000 trabajadores debido a la crisis de la pandemia

Walt Disney despedirá a 28.000 trabajadores debido a la crisis de la pandemia

Nueva York. [EFE]. Walt Disney anunció este martes que despedirá a 28.000 trabajadores de sus parques temáticos en Estados Unidos debido a la crisis económica causada por la COVID-19 y que obligó al cierre de sus instalaciones recreativas.

Los cortes de personal afectarán al Departamento de Parques Recreativos, Producción y Experiencias, según un comunicado de la empresa, firmado por el presidente de esta sección Josh D’Amaro.

Según la compañía, el 67 % de los trabajadores que perderán su empleo estaban contratados a tiempo parcial. En total, la división de parques e instalaciones de ocio de Walt Disney mantiene ocupadas a más 100.000 personas.

“A la luz del prolongado impacto de la COVID-19 en nuestro negocio, incluida la capacidad limitada debido a los requisitos de distanciamiento físico y la continua incertidumbre con respecto a la duración de la pandemia, agravada en California por la falta de voluntad del estado para levantar las restricciones que permitirían la reapertura de Disneyland, hemos tomado la muy difícil decisión de comenzar el proceso de reducción de nuestra fuerza laboral en nuestro segmento de Parques, Experiencias y Productos en todos los niveles”, recoge la nota.

D’Amaro agrega que la compañía se ha visto “obligada” en los últimos meses a realizar “una serie de ajustes necesarios” y muestra su esperanza de que estos despidos le permitan emerger con una “operación más efectiva y eficiente” cuando regrese la normalidad.

Los parques de Disney se vieron forzados a cerrar esta primavera debido a la expansión del coronavirus, lo que provocó una caída de los ingresos del 91 por ciento durante los primeros tres meses de 2020.

“Los miembros de la plantilla siempre han sido la clave de nuestro éxito, han jugado un papel valioso e importante en el ofrecimiento de una experiencia de nivel mundial y estaremos deseosos de ofrecerles una oportunidad donde podamos para que regresen”, concluye el comunicado.

Estados Unidos registra 7.183.367 infectados por la COVID-19 y 205.883 muertos según el más reciente informe de la Universidad Johns Hopkins.



diariocorreo

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¡Atención! el empleador podrá fiscalizar el correo institucional de sus trabajadores | Noticias

¡Atención! el empleador podrá fiscalizar el correo institucional de sus trabajadores | Noticias

El correo electrónico constituye un elemento clave en las comunicaciones de las empresas en estos tiempos de trabajo virtual o remoto por la pandemia del nuevo coronavirus, situación que a su vez puede originar que el personal haga un mal uso del e-mail corporativo y motive la fiscalización del empleador para determinar cómo se utiliza esta herramienta laboral.

Pues bien, en días pasados, en la sentencia correspondiente al Expediente N° 00943-2016-PA/TCHuaura, el Tribunal Constitucional (TC) se pronunció respecto a los perjuicios que causaría a la organización el “uso abusivo del correo institucional” y, por lo tanto, estableció un criterio jurisprudencial sobre la facultad de empleador de intervenir este “instrumento de trabajo”.

“Hasta antes de la expedición de esta sentencia, el criterio jurisprudencial nacional mayoritario era negar la posibilidad de que el empleador unilateralmente pueda fiscalizar los correos electrónicos corporativos utilizados por sus trabajadores”, afirma el abogado laboralista Jorge Luis Acevedo Mercado.

Evolución

En el TC, recuerda, operó “una evolución interesante sobre el particular, ya que en un inicio, en la sentencia recaída en el Expediente N° 01058-2004-AA/TC, el tribunal concluyó que los correos electrónicos corporativos se encontraban amparados por el secreto de comunicaciones y era imposible para el empleador intervenirlos de oficio”.

Después, ese criterio se vio en cierta medida flexibilizado en la sentencia del Expediente N° 3599-2010-PA/TC, en la que si bien dos magistrados defendieron que solo podía haber intervención del e-mail mediante una autorización judicial previa, tres consideraron que sí era factible una fiscalización, aunque bajo considerandos diversos.

“En ese sentido, la nueva sentencia del Tribunal Constitucional resulta de la más alta relevancia, pues habilita al empleador para que ejerza una efectiva fiscalización de los correos electrónicos utilizados por sus trabajadores. Sin embargo, para que ese ejercicio del poder de fiscalización sea válido, se deben cumplir ciertos requisitos”, recalca el hombre de leyes al Diario Oficial El Peruano.

Acevedo precisa que los considerandos 29 y 30 de la sentencia publicada la semana pasada detallan los pasos que se cumplirán antes y durante la revisión de los e-mail para que sea válido este proceso.

“En primer lugar, el empleador deberá haber comunicado previamente al trabajador que podrá monitorear el correo electrónico corporativo. En segundo lugar, informará al personal de manera previa acerca de las condiciones de uso del e-mail institucional”.

Si el empleador cumplió estos dos requisitos, entonces se encuentra facultado para revisar los mensajes del correo proporcionado a los trabajadores para el desarrollo de sus labores, asevera.

Proporcionalidad

“Ahora bien, la intervención debe observar el principio de proporcionalidad, de tal manera que el fin que se persiga con la revisión del correo electrónico sea proporcional a la intensidad de la posible vulneración o amenaza de violación del derecho fundamental al secreto e inviolabilidad de las comunicaciones”.

El abogado laboralista recuerda que, anteriormente, el Tribunal Constitucional, en la sentencia recaída en el Expediente N° 01058-2004-AA/TC, indicaba que solo era factible revisar las comunicaciones y documentos privados, y los instrumentos que los contienen mediante mandato judicial, bajo el entendido de que el e-mail institucional era un instrumento de comunicación privada.

“Sin embargo, la nueva sentencia determina que el empleador sí podrá revisar el contenido de los correos electrónicos corporativos siempre que cumpla con los nuevos requisitos y criterios antes señalados”, puntualiza.

Razones objetivas

La abogada laboralista María Haydée Zegarra recalca que la sentencia del TC sugiere que la intervención del correo electrónico se debe efectuar bajo las reglas de proporcionalidad, lo que significaría que previamente existan “razones objetivas y suficientes que expliquen su necesidad”.

La evolución tecnológica derivó en que todas las comunicaciones que se originan e intercambian en la dinámica laboral se realicen desde un correo electrónico institucional. Por tal motivo, explica, el e-mail representa “una herramienta de trabajo de uso diario, intensivo y masivo que puede dar lugar a un sinnúmero de situaciones perjudiciales para el empleador por su uso inadecuado y no permitido”.

Así, expresa, se admitiría la vigilancia y el acceso a los correos siempre que se hayan difundido de manera adecuada y anticipada las reglas de uso, así como la propia vigilancia y sus alcances, con lo que se rompería cualquier “expectativa de privacidad”.

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Empresas deben informar al BPS sobre trabajadores que reincorporen del seguro de paro

Empresas deben informar al BPS sobre trabajadores que reincorporen del seguro de paro

Las empresas que reincorporen trabajadores del seguro de paro deberán comunicarlo al Banco de Previsión Social (BPS) dentro de los cinco días hábiles siguientes, informó el organismo en un comunicado. En caso de incumplimiento, el banco podrá aplicar multas de entre 1 y 50 jornales o días del sueldo de trabajador.

Las empresas que enviaron trabajadores a seguro de paro hasta junio fueron 42.214, cerca de 26 mil más de las que lo hicieron en enero y febrero, previo a que se confirmaran los primeros casos de coronavirus en Uruguay, según datos del Banco de Previsión Social (BPS) a los que accedió El Observador

Más de la mitad de estas empresas enviaron solo un trabajador a seguro de paro; un 28% enviaron entro dos y cuatro; un 9% entre cinco y nueve; un 6% entre 10 y 50; y menos del 1% más de 50 trabajadores.

En agosto, el número de trabajadores en seguro de paro volvió a bajar y consolidó el descenso que se dio luego de alcanzar el pico en mayo. Ese mes el BPS pagó 109.093 subsidios, según datos a los que accedió El Observador, a través de la representación de los trabajadores. Este dato fue un 125% mayor que el de igual mes del año pasado.

La mayoría de los trabajadores que accedieron al subsidio estuvieron en el interior del país (56.776), mientras que en Montevideo la cifra fue de 52.324.





elobservador

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Ministerio de Cultura entregó apoyo económico a trabajadores Ica | Noticias

Ministerio de Cultura entregó apoyo económico a trabajadores Ica | Noticias

El ministro de Cultura, Alejandro Neyra, visitó la región Ica para entregar líneas de apoyo económico a los trabajadores culturales de esta zona afectados por la pandemia del covid-19.

La región Ica cuenta, hasta el momento, con 20 colectivos y trabajadores de la cultura beneficiarios, que representan a un total de 85 personas, a las que se les entregó cerca de 190,000 soles para reactivar sus actividades.

“Estamos entregando las líneas de apoyo económico a 20 colectivos afectados por la pandemia, para que puedan replantear sus actividades. Todas las solicitudes son evaluadas por un jurado especializado. El monto de inversión a nivel nacional es de 50 millones de soles y nuestro objetivo es apoyar a los trabajadores culturales del país”, señaló el ministro durante la entrega simbólica del apoyo económico.

En representación de los beneficiados, el ministro Neyra entregó una línea de apoyo a Víctor Ramos Munaya, integrante del colectivo ligado a la danza tradicional de los negritos, reconocido por “Iniciativas colectivas para el fortalecimiento de la memoria comunitaria”. La ayuda económica entregada servirá para desarrollar una reseña histórica sobre la danza de adoración al Niño Jesús.

Hizo lo propio con el colectivo Barrio Lindo-Red Musical Chinchana, formado por profesores y voluntarios que trabajan en alianza con organizaciones como Social Creativa, el Centro Cultural Afroperuano Amador Ballumbrosio y colegios nacionales de Chincha, en el dictado de clases de música a niños.

Dicho colectivo fue beneficiado por la línea de apoyo dedicada al “Replanteamiento de la oferta de bienes, servicios y actividades culturales”.

Memoria colectiva

Hasta la fecha, se ha beneficiado a alrededor de 4,500 trabajadores de la cultura de todo el país con los apoyos económicos, para que puedan continuar con sus actividades y con la preservación de la memoria colectiva de sus pueblos.

Del total de beneficiados, 3,479 corresponden a las líneas de apoyo económico para las actividades culturales vinculadas al Patrimonio Cultural Inmaterial. El monto total asignado para ellos asciende a 4 millones 280,000 soles.

Mientras que en las líneas de apoyo económico vinculadas a las Industrias Culturales y Artes se ha beneficiado a cerca de mil personas, con una suma total de 7 millones 482,000 soles.

Sigue abierta la convocatoria de solicitudes de las líneas de apoyo de Industrias Culturales y Artes hasta el 30 de setiembre, para las actividades dedicadas al sostenimiento del trabajador cultural independiente, a través de organizaciones culturales; sostenimiento de organizaciones y espacios culturales; replanteamiento de ferias, festivales y festividades; y replanteamiento de la oferta de bienes, servicios y actividades culturales.

Para acceder a las bases y realizar las solicitudes, así como a las listas de beneficiarios, la ciudadanía puede ingresar a apoyoscovid19.cultura.gob.pe.

Visita a la catedral

Durante su recorrido por el sur del país, el ministro visitó el centro poblado La Quebrada, en San Luis de Cañete, donde se reunió con el arqueólogo Luis Santa Cruz, quien presentó el hallazgo del cementerio de esclavizados africanos y afrodescendientes, que vivieron en la hacienda La Quebrada.

Asimismo, visitó los petroglifos de Huancor, en la provincia de Chincha. Mientras que en Ica, la catedral, el local de Cáritas y al Museo Regional.

“Como sector Cultura estamos interesados en la restauración del Santuario del Señor de Luren. Por ello, conversamos con monseñor Héctor Vera para conocer sobre el saneamiento del título del predio, para continuar con los trabajos con el apoyo de la Fundación Getty”, señaló.

El ministro Neyra pudo observar que se está ejecutando el apuntalamiento de la catedral y “esperamos que sea una realidad en el plazo más corto”, expresó.

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andina

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Diecisiete trabajadores quedaron atrapados en una mina de China por fuga de gas

Diecisiete trabajadores quedaron atrapados en una mina de China por fuga de gas

Diecisiete mineros quedaron atrapados este domingo en una mina de carbón del suroeste de China tras un escape de gas, de acuerdo con autoridades locales.

El incidente se produjo en la mina de Songzao, situada en el municipio de Chongqing (suroeste), una gran metrópolis a unos 1 800 kilómetros de Pekín.

Hasta el lugar llegaron al menos un centenar de rescatistas, según indicaron las autoridades locales en una red social. Agregaron que se ha iniciado una investigación.

En tanto, la agencia de noticias oficial Xinhua, reportó que una cinta transportadora de la mina se incendió el domingo por la mañana y provocó una fuga de monóxido de carbono a niveles peligrosos.

China es el primer productor mundial de carbón y suele ser escenario de accidentes de mina con víctimas mortales, debido a que la normativa de seguridad, muy a menudo no es aplicada.

En noviembre de 2019, al menos 15 mineros murieron en una mina de la provincia de Shanxi en el norte del país, luego de una explosión, que las autoridades atribuyeron a actividades “ilegales”.

AFP

NUESTROS PODCASTS

‘Espacio vital’: En este programa, el doctor Elmer Huerta explica un estudio de investigadores británicos, el cual indica que el 10% de los pacientes estudiados presentarían secuelas de la enfermedad a largo plazo.



Rpp

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Empresas podrán intervenir el correo de sus trabajadores si detectan usos indebidos

Empresas podrán intervenir el correo de sus trabajadores si detectan usos indebidos

Los empleadores podrán intervenir los correos electrónicos laborales de sus trabajadores sin consentimiento de éste, en caso se detecte un uso indebido.

Esto debido al precedente que deja la sentencia 00943-2016-PA/TC del Tribunal Constitucional (TC), la cual señala que la empresa debe indicar previamente al empleado que el correo laboral solo se usa para fines de trabajo.

“No es una posibilidad libre, sino limitada. Deben darse situaciones razonables para dar la investigación. Las empresas deberían adecuar sus procesos a los criterios establecidos por el TC”, señala Mauro Ugaz, socio del área laboral de EY Perú.

Sin embargo, se indica que la empresa no podría intervenir en las redes sociales del trabajador, sin importar que el equipo desde el que se ingreso a la red social sea propiedad de la empresa.

Al determinarse que redes sociales como Facebook o Twitter, son medios externos a la empresa, no se puede intervenir en las conversaciones privadas. Hacerlo significa una vulneración a la inviolabilidad de las comunicaciones.

“Hay sentencias que dicen lo contrario y necesitamos un criterio firme para conocimiento de las empresas”, explica el abogado laboralista Germán Lora.

De acuerdo con una sentencia anterior, el empleador solo podía incautar la comunicaciones del trabajador si contaban con un mandamiento del juez y con garantía previas de ley. Por ello, se indica que en el futuro será necesario fijar un criterio definitivo sobre el tema.



Rpp

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Trabajadores de la Terminal Grand Central de Nueva York crearon un espacio de ocio en un cuarto que casi nadie conocía

Trabajadores de la Terminal Grand Central de Nueva York crearon un espacio de ocio en un cuarto que casi nadie conocía

Tres trabajadores de la Autoridad Metropolitana del Transporte (MTA) de Nueva York que crearon su propia “cueva” para relajarse en un cuarto secreto de la Terminal Grand Central fueron descubiertos recientemente.

El “cuarto de descanso no autorizado” contaba con bastantes comodidades: muebles, un colchón inflable, refrigeradora, microondas y una pantalla plana con Amazon Fire TV. Todo en una habitación que muchos trabajadores de la misma MTA ni siquiera sabían que existía.

Los empleados han sido identificados en un reporte como dos electricistas y un carpintero. Usaban el espacio para “pasar el tiempo, emborracharse y hacer fiestas”, según el informe de la MTA.

Este “paraíso del ocio” fue hallado gracias a una fuente anónima, que informó sobre “un pequeño departamento con una gran pantalla en lo que solía ser un área de cerrajeros”.

Se necesitó de un cerrajero para acceder al área, que permaneció oculta durante años, y para la que no habían llaves disponibles. Los ocupantes del cuarto de ocio pudieron negarlo todo, pero detalles los delataron: había un recibo por el colchón inflable al nombre de uno de ellos, la red Wi-Fi mostraba el nombre de otro y el último fue delatado por dos libretas y… Amazon Fire TV registrado a su nombre.

El trío que se apropió del espacio está bajo una suspensión sin paga y podría perder su empleo, ya que el cuarto es considerado un riesgo para la seguridad.

Te recomendamos METADATA, el podcast de tecnología de RPP. Noticias, análisis, reseñas, recomendaciones y todo lo que debes saber sobre el mundo tecnológico. Para escucharlo mejor, #QuedateEnCasa.



Rpp

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OPS: Se debe garantizar seguridad de trabajadores en fase 4 de reactivación | Noticias

OPS: Se debe garantizar seguridad de trabajadores en fase 4 de reactivación | Noticias


Ante una posible segunda ola de covid-19, se debe garantizar la seguridad de los trabajadores que retornen a sus centros laborales durante la implementación de la Fase 4 de la reactivación económica, manifestó el representante de la Organización Panamericana de la Salud (OPS) en el Perú, Rubén Mayorga.

Durante la entrevista que concedió al programa ‘Andina al Día’ de Andina Canal Online, Mayorga afirmó que mientras no exista una vacuna o medicamento que prevenga la enfermedad y solo se utilice la dexametasona para los casos graves de covid-19, las medidas de protección sanitarias serán las mismas.

“A diferencia de Europa, donde la población relajó el cumplimiento de las medidas sanitarias por estar en verano, en el Perú el rebrote puede ocurrir por la reapertura de la economía; por eso, esta tiene que garantizar la máxima protección a los trabajadores que retornen a sus centros laborales y asegurar que usen mascarilla, se laven las manos y respeten el distanciamiento social”, comentó.

Vuelos internacionales

Respecto a la posibilidad de reanudar los vuelos internacionales, el funcionario de OMS/OPS en el Perú refirió que las aerolíneas tienen que diseñar un protocolo sanitario que considere, por ejemplo, que ningún pasajero con problemas respiratorios aborde un avión y se facilite la aplicación de pruebas con técnicas que permitan obtener resultados efectivos y rápidos.

Sugirió que en los vuelos se respete el distanciamiento social y que los pasajeros usen protección respiratoria, inclusive hasta caretas de plástico para evitar contagios.

Fortalezas para enfrentar nueva ola

Reconoció que el Perú se encuentra en mejores condiciones para enfrentar una posible segunda ola de covid-19, pues ahora los hospitales cuentan con camas disponibles para casos moderados y también hay en las unidades de cuidados intensivos (UCI). Igualmente, dijo, tiene disponibilidad de atención en áreas de cuidados intermedios.

Recordó que cuando se confirmó el primer caso de covid-19, el 6 de marzo, el sistema de salud contaba con 200 camas UCI y actualmente tiene más de 1,700. La meta que se fijó el Gobierno es llegar a 2,000 camas, lo que permitiría atender con tranquilidad a personas en estado crítico, indicó.  

“El descenso de la mortalidad no es solo porque existen menos casos; también ocurre porque hay menos servicios de salud saturados por falta de camas, equipos y personal de salud”.

Vacunas contra covid-19

Mayorga fue optimista al referirse a los acuerdos que ha establecido el Perú con varios laboratorios, por un lado, y con diversos países mediante un mecanismo multilateral, por otro.

En el primero, dijo, el Perú está haciendo esfuerzos bilaterales para que las vacunas que resulten efectivas e inocuas lleguen al país lo antes posible. Mientras que por el acuerdo multilateral, Covax Facility, existe el compromiso de comprar 2,000 millones de dosis de vacunas para distribuirlas de manera equitativa y justa también en el Perú.

“La segunda ola podría empezar antes de que la vacuna llegue al Perú, por eso es necesaria una estrategia de comunicación para seguir con las medidas de protección, sobre todo dirigida a los jóvenes que aún no son conscientes de que contagian a sus padres y abuelos, a quienes la infección afecta más”.   

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(FIN) SMS

JRA

Publicado: 25/9/2020






andina

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Trabajadores de DINAMA denuncian presiones y amenazas de despido por haber adherido a paro general

Trabajadores de DINAMA denuncian presiones y amenazas de despido por haber adherido a paro general



Foto: PIT-CNT
Foto: PIT-CNT

Trabajadores de la Dirección Nacional de Medio Ambiente (DINAMA) denunciaron por medio de un comunicado que compañeras y compañeros de la sección de Control Ambiental están recibiendo presiones indebidas por parte de superiores por haber participado del paro general del jueves 17 de setiembre.

«El día siguiente al paro general, las compañeras y los compañeros de Control Ambiental fueron citados individualmente por el Gerente General del Área a su oficina, donde fueron increpados por haber adherido a la medida gremial. En dicha ocasión se les comunicó que, dada su calidad de ‘contratados, no podían parar, así como que este hecho podría afectar las renovaciones de sus contratos», se lee en el comunicado con fecha 22 de setiembre.

Los firmantes del documento repudiaron y condenaron enfáticamente «este y todo tipo de intimidaciones hacia compañeros en cualquier ámbito por ejercer sus derechos» al tiempo que manifestaron su apoyo y solidaridad con los afectados.

Desnaturalización del vínculo laboral

«El paro (huelga) es un derecho amplia y pacíficamente reconocido a nivel global; en nuestro país es un derecho gremial tutelado expresamente en la Constitución de la República, por lo que el mismo no puede ser menoscabado por ninguna norma de inferior jerarquía, y mucho menos por un contrato. Cualquier disposición de estas características es absolutamente nula. Cualquier interpretación tendiente a ver los ‘contratados de DINAMA como algo distinto a un trabajador, lo único que hace es desnudar y poner en relieve la desnaturalización del vínculo laboral existente», continúa el comunicado.

Concluyeron aseverando que las mencionadas personas «adoptaron responsablemente todas las medidas para ejercer su derecho» y que confían en que las autoridades de la DINAMA y del Ministerio de Medio Ambiente «adoptarán medidas correspondientes para determinar las responsabilidades del caso, a los efectos que hechos inamisibles como el denunciado no se vuelvan a repetir».





lr21

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OPS: Se debe garantizar la seguridad de trabajadores en la Fase 4 de reactivación | Noticias

OPS: Se debe garantizar la seguridad de trabajadores en la Fase 4 de reactivación | Noticias


Ante una posible segunda ola de covid-19, se debe garantizar la seguridad de los trabajadores que retornen a sus centros laborales durante la implementación de la Fase 4 de la reactivación económica, manifestó el representante de la Organización Panamericana de la Salud (OPS) en el Perú, Rubén Mayorga.

Durante la entrevista que concedió al programa ‘Andina al Día’ de Andina Canal Online, Mayorga afirmó que mientras no exista una vacuna o medicamento que prevenga la enfermedad y solo se utilice la dexametasona para los casos graves de covid-19, las medidas de protección sanitarias serán las mismas.

“A diferencia de Europa, donde la población relajó el cumplimiento de las medidas sanitarias por estar en verano, en el Perú el rebrote puede ocurrir por la reapertura de la economía; por eso, esta tiene que garantizar la máxima protección a los trabajadores que retornen a sus centros laborales y asegurar que usen mascarilla, se laven las manos y respeten el distanciamiento social”, comentó.

Vuelos internacionales

Respecto a la posibilidad de reanudar los vuelos internacionales, el funcionario de OMS/OPS en el Perú refirió que las aerolíneas tienen que diseñar un protocolo sanitario que considere, por ejemplo, que ningún pasajero con problemas respiratorios aborde un avión y se facilite la aplicación de pruebas con técnicas que permitan obtener resultados efectivos y rápidos.

Sugirió que en los vuelos se respete el distanciamiento social y que los pasajeros usen protección respiratoria, inclusive hasta caretas de plástico para evitar contagios.

Fortalezas de Perú para enfrentar nueva ola covid-19

Reconoció que el Perú se encuentra en mejores condiciones para enfrentar una posible segunda ola de covid-19, pues ahora los hospitales cuentan con camas disponibles para casos moderados y en las unidades de cuidados intensivos (UCI) y tiene disponibilidad de atención también en áreas de cuidados intermedios.

Recordó que cuando se confirmó el primer caso de covid-19, el 6 de marzo, el sistema de salud contaba con 200 camas UCI, y actualmente tiene más de 1,700. La meta que se fijó el Gobierno es llegar a 2,000 camas, lo que permitiría atender con tranquilidad a personas en estado crítico, indicó.  

“El descenso de la mortalidad no es solo porque existen menos casos; también ocurre porque hay menos servicios de salud saturados por falta de camas, equipos y personal de salud”.

Vacunas contra covid-19

Mayorga fue optimista al referirse a los acuerdos que ha establecido el Perú con varios laboratorios, por un lado, y con diversos países mediante un mecanismo multilateral, por otro.

En el primero, dijo, el Perú está haciendo esfuerzos bilaterales para que las vacunas que resulten efectivas e inocuas, luego de los ensayos clínicos en los que participa, lleguen al país lo antes posible. Mientras que por el acuerdo multilateral, Covax Facility, existe el compromiso de comprar 2,000 millones de dosis de vacunas, para distribuirlas de manera equitativa y justa también en el Perú.

“La segunda ola podría empezar antes de que la vacuna llegue al Perú, por eso es necesaria una estrategia de comunicación para seguir con las medidas de protección, sobre todo dirigida a los jóvenes que aún no son conscientes de que contagian a sus padres y abuelos, a quienes la infección afecta más”.   

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JRA

Publicado: 24/9/2020






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